Nous avons souligné la 2021 Journée internationale des femmes en lançant le défi à toutes les organisations canadiennes d'accroître la représentation et l'inclusion des groupes issus de la diversité.

Défi de la Journée internationale des femmes 2021

Le 8 mars 2021, nous avons souligné la Journée internationale des femmes en lançant le défi à toutes les organisations canadiennes d'accroître la représentation et l'inclusion des groupes issus de la diversité.

Qu'est-ce que le Défi 50-30?

Le Défi 50-30 est une initiative lancée récemment  par le gouvernement du Canada et dirigée par le ministre Champagne visant à accroître la présence des groupes sous-représentés dans les conseils.  Le gouvernement souhaite collaborer avec  les entreprises et les organisations de la diversité pour obtenir des améliorations  notables concernant le soutien de la diversité et l'inclusion au sein de ses  organismes.

«Tout le monde a un rôle à jouer pour faire du monde un meilleur endroit. Il faut commencer localement, mais penser globalement. C'est essentiel alors que le marché mondial traverse une crise économique et sanitaire. Je souhaite faire la promotion des valeurs du mentorat et de l'apprentissage continu pour y arriver.» Irene Sterian

Nous participons! Découvrez plus de 1 000 partenaires et participants qui se sont déjà inscrits.

Nous vous lançons également ce défi :

  • Promouvoir l'innovation en recherchant des  expériences et des points de vue diversifiés pour résoudre des problèmes complexes.
  • Accroître la satisfaction et la mobilisation des  équipes grâce à un mentorat engagé.
  • Favoriser des changements positifs et accéder à des  marchés diversifiés en élargissant le bassin de talents.

Objectif du Défi 50-30

L'objectif du Défi est d'encourager les organisations à atteindre une parité entre les sexes de 50% et une représentation de 30% des groupes sous-représentés, notamment les personnes racialisées, les personnes qui s'identifient comme membres de la communauté LGBTQ2, les personnes qui viventavec un handicap, ainsi que les membres des Premières Nations, des Inuits etdes Métis dans les conseils et les postes de direction.

Voir les références ci-dessous*

Les avantages de participer au Défi 50-30

Les organisations diversifiées :

  • sont plus susceptibles de dépasser leurs homologues;
  • sont deux fois plus susceptibles d'atteindre leurs cibles financières ou de les dépasser;
  • sont huit fois plus susceptibles d'obtenir de meilleurs résultats commerciaux;
  • génèrentet favorisent de nouveaux points de vue et de nouvelles idées, et des solutions créatives;
  • tirent le meilleur de leurs employés.

Nous vous mettons au défi de participer au Défi 50-30

Si vous avez des  questions, écrivez à Defi50-30Info@canada.ca

Références

Harvard Business Review(2013) How Diversity Can Drive Innovation. https://hbr.org/2013/12/how-diversity-can-drive-innovation

McKinsey (2018) Delivering through diversity. https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/delivering-through-diversity

Boston Consulting Group(2018) How Diverse Leadership Teams Boost Innovation. https://www.bcg.com/en-ca/publications/2018/how-diverse-leadership-teams-boost-innovation